Об утверждении Решения О размерах и порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета

12/40 от 05.07.2021

Скачать (49.4 Кб)

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

СТОЙБИНСКИЙ СЕЛЬСКИЙ СОВЕТ НАРОДНЫХ ДЕПУТАТОВ

СЕЛЕМДЖИНСКОГО РАЙОНА АМУРСКОЙ ОБЛАСТИ

(восьмого созыва)

РЕШЕНИЕ

5 июля 2021г. № 12/40

с. Стойба

Об утверждении Решения

О размерах и порядке оплаты

труда работников муниципального

казенного учреждения «Централизованная

бухгалтерия» Стойбинского сельсовета

Руководствуясь ст. 144, 134 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Минсоцздравразвития России от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ст.53 Федерального Закона РФ № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2021 год

решил:

1. Утвердить прилагаемое Положение «О размерах и порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета

2. Постановление, утвержденное главой администрации Стойбинского сельсовета от 30.09.2016 года № 31/1 считать утратившим силу.

3. МКУ «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета штатное расписание привести в соответствие согласно Положению.

4. Данное решение вступает в силу со дня его подписания и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 03 июня 2021г.

Председатель Стойбинского сельского

Совета народных депутатов Т.А.Шевченко

Приложение

к решению депутатов

Стойбинского сельсовета

От 5 июля 2021г. № 12/40

Положение

О размерах и порядке оплате труда работников

Муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия»

Стойбинского сельсовета

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии со ст. 144, 135 Трудового кодекса Российской Федерации, приказа Минсоцздравразвития России от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей служащих ст. 86 Бюджетного кодекса РФ, ст. 53 Федерального Закона РФ № 131 – ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровне систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2012г.

1.2. Положение устанавливает размеры и условия оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета (далее – Учреждение), финансовое обеспечение которого осуществляется за счет средств местного бюджета с учетом дополнительных выплат, установленных Федеральными, областными, районными законами и иными нормативными правовыми актами.

2. Размеры, порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников Учреждения устанавливается, локальными нормативными актами в соответствии с Федеральными законами и иными нормативными актами Российской Федерации, настоящим Положением «О размерах и порядке оплаты труда работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета (далее – Положение).

2.2. Размеры и условия оплаты труда работников Учреждения предусматривают:

- основные условия оплаты труда;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты;

1. По основным условиям оплаты труда установить:

а) размеры окладов согласно приложению № 1 к настоящему Положению;

2. По компенсационным выплатам:

а) установить выплаты компенсационного характера согласно приложению № 2 к настоящему Положению;

б) размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются и конкретизируются локальными актами Учреждения и трудовыми договорами;

в) выплата компенсационного характера (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера) применяются к окладу.

3. По стимулирующим выплатам:

а) установить стимулирующие выплаты согласно приложению № 3 к настоящему Положению:

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются работникам Учреждения в тех же размерах, которые были установлены Положением до введения новой системы оплаты труда.

в) с целью поощрения работников Учреждения работники могут премироваться.

Премия выплачивается каждому работнику персонально в размере, установленном на календарный год распоряжением руководителя (директора) муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета и может быть им пересмотрена по результатам работы работников в расчетном периоде.

Премия руководителю (директору) устанавливается на календарный год распоряжением (Учредителя) главы администрации Стойбинского сельсовета и может быть им пересмотрена по результатам работы работников в расчетном периоде.

За счет средств из фонда экономии оплаты труда в связи с наличием вакантных должностей, экономии за счет оплаты больничных листов временной нетрудоспособности из средств социального страхования, премирование может также производиться по результатам выполнения разовых и иных поручений, а также в других случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета.

Руководителю (директору) и работникам муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета может быть выплачена премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей по результатам работы за год с учетом личного вклада каждого работника из фонда экономии оплаты труда. Премия за календарный год максимальными размерами не ограничена, вновь принятым работникам, выплачивается за пропорционально отработанное время.

Премия по итогам года руководителю муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета начисляется на основании распоряжения (учредителя) главы администрации Стойбинского сельсовета.

Премия по итогам года работникам муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Селемджинского района начисляется на основании распоряжения руководителя (директора) муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета.

Снижение размера премии или лишение премии работникам и руководителю (директору) муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета может производиться за упущения в работе, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на конкретного работника распоряжением руководителя (директора) муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета, руководителю (директору) распоряжением (учредителя) главой администрации Стойбинского сельсовета. Снижение или лишении премии производится за тот расчетный период, в котором было допущено упущение в работе, нарушение трудовой дисциплины, наличие обоснованных жалоб на конкретного работника, либо непосредственно за обнаружением, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения.

Лишение премии производится распоряжением руководителя (директора) муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета , руководителю (директору) распоряжением (учредителя) главой администрации Стойбинского сельсовета. Факт нарушения должностной и трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладно (служебной) запиской или актом по факту нарушения, объяснительно работника, допустившего нарушение.

2.3 Оплата труда руководителю Учреждения:

1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается от средней заработной платы, которая включает в себя оклад и выплаты стимулирующего характера работников, которые относятся к основному персоналу, возглавляемого им учреждения.

При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно произвести расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения для определения должностного оклада руководителя учреждения на календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя, размер должностного оклада руководителя учреждения определяется учредителем данного учреждения на календарный год.

Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и устанавливается на 10 процентов ниже должностного оклада (учредителя) главы администрации Стойбинского сельсовета.

Должностной оклад заместителя руководителя учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

В муниципальном казенном учреждении «Централизованной бухгалтерии» Стойбинского сельсовета заместителем руководителя является специалист на должности экономист по финансовой работе.

2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются руководителем Учреждения с учетом выполнения Учреждением тех же показателей, которые установлены настоящим Положением работникам Учреждения.

3. Неиспользованные средства стимулирующего фонда руководителем Учреждения могут быть перераспределены руководителем Учреждения выплаты стимулирующего характера, включая премии, работников Учреждения.

3. Формирование фонда оплаты труда

3.1 Фонд оплаты труда на работников в Учреждении на календарный год формируется исходя из объемов лимитов бюджетных обязательств местного бюджета, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований местного бюджета, могут направляться Учреждению на выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на указанные выплаты должен составлять 30% средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований бюджета.

3.2 Формирование фонда оплаты труда Учреждения предусматривает:

1. Фонд оплаты труда заместителя руководителя, который включает:

а) базовую часть – должностной оклад;

б) доплата за выслугу лет включается в расчет согласно приложению № 3;

в) стимулирующая выплата – 50 % месячного денежного вознаграждения.

2. Фонд оплаты труда руководителя, который включает:

а) базовую часть – должностной оклад;

б) компенсационные выплаты (районный коэффициент – 70% и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%), применяемые к окладу.

в) стимулирующая выплата –50% месячного денежного вознаграждения.

Компенсационные выплаты за исключением районного коэффициента и надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, и стимулирующие выплаты, устанавливаемые в процентах, применяются к окладу (ставке).

Районный коэффициент и надбавка за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, применяются к окладу (ставке), компенсационным выплатам, а также выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым в процентах к окладу (ставке).

Приложение № 1

К Положению «О размерах и порядке

Оплаты труда работников муниципального

казенного учреждения «Централизованная

бухгалтерия» Стойбинского сельсовета

Размеры окладов (ставок) заработной платы

Работников муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета

Приложение № 2

к Положению «О размерах и порядке

оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия»

Стойбинского сельсовета

Перечень видов и размеры

Компенсационных выплат

- Надбавки и доплаты работникам Учреждения к должностным окладам за работу в иных условиях отклоняющихся от нормальных условий труда за сложность и напряженность в размере 100%;

- Выплаты районного коэффициента за работу в местностях с особыми климатическими условиями – 70%;

- Выплаты за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера – 50%;

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении (за исключением районного коэффициента и процентных надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) применяются к окладу.

Приложение № 3

к Положению «О размерах и порядке

оплаты труда работников

муниципального казенного учреждения

«Централизованная бухгалтерия»

Стойбинского сельсовета

Перечень видов и размеры

стимулирующих выплат

Стимулирующие выплаты работникам муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета:

- по результатам работы;

- выслуга лет.

1. Общие положения

Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам муниципального казенного учреждения «Централизованная бухгалтерия» Стойбинского сельсовета производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение надбавок за выслугу лет

В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, включается время работы:

- на различных должностях в отделе бухгалтерского учета и отчетности администрации Стойбинского сельсовета;

- на различных должностях в централизованных бухгалтериях структурных подразделений администрации Стойбинского сельсовета;

- на должностях специалистов финансового и бухгалтерского учета, кассира, счетовода в учреждениях, организациях, предприятиях любых форм собственности;

- на должностях экономистов на предприятиях, организациях, учреждениях любых форм собственности;

- на должностях юристов на предприятиях, организациях, учреждениях любых форм собственности;

- время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

3. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет

Начисление данной надбавки производится на должностной оклад работника без учета доплат и надбавок и выплачивается одновременно с заработной платой.

Надбавка выплачивается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу.

При временном заместительстве надбавка начисляется на должностной оклад по основной работе.

Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

Если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Назначение надбавки производится на основании приказа руководителя – главного бухгалтера по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

4. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет

Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется руководителем.

Основным документом для определения стажа работы, дающим право на надбавку является трудовая книжка.

5. Ответственность за соблюдением установленного порядка начисления надбавки за выслугу лет

Ответственность за несвоевременный пересмотр размера надбавки за выслугу лет возлагается на ответственного по кадровым вопросам.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для начисления надбавки за выслугу лет или определения размеров этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.